Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Работодатель, решивший перейти на электронные кадровые документы, должен получить от сотрудников письменное согласие на это. Письменное – значит на бумаге.
Соответственно, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, соответствующее согласие нужно оформить на бумажном носителе.
Специалисты Роструда предупредили, что за несоблюдение этого требования работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:
— от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
— от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также напомним, что согласие о переходе на ЭКДО не требуется получать от сотрудников, принимаемых на работу после 31.12.2021 и по состоянию на 31.12.2021 не имеющих трудового стажа.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Источник: glavkniga.ru
