Источник:
Depositphotos.
Работодатель внедряет в компании программу оздоровления. Вправе ли он уменьшить «прибыльную» базу за счет расходов на эту корпоративную программу?
Согласно подп.7 п.1 ст.264 НК в целях налога на прибыль к прочим расходам относятся затраты на:
— обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством;
— гражданскую оборону в соответствии с законодательством РФ;
— лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на вредных и опасных работах, а также работах с тяжелыми условиями труда;
— содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
А в п.29 ст.270 НК прямо указано, что в «прибыльной» базе не учитываются расходы на оплату:
— путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, если иное не предусмотрено п. 24.2 части второй ст. 255 НК;
— занятий в спортивных секциях, кружках или клубах;
— посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий.
Соответственно, если расходы по внедрению в организации корпоративной программы оздоровления работников носят исключительно социальный характер и не соответствуют положениям подп. 7 п. 1 ст. 264 НК, то такие оздоровительные расходы при определении базы по налогу на прибыль не учитываются.
Источник: Письмо Минфина от 28.04.2023 № 03-03-07/39574
Источник: glavkniga.ru
